Apple ile OpenAI arasındaki ticari sır davasında dikkatler bu kez işe alım süreçlerine çevrildi.
ABD Bölge Yargıcı Edward Davila, Apple’ın eski çalışanlarının OpenAI’a geçiş sürecinde yapılan iş görüşmelerine ilişkin belirli kayıtlara erişmesine izin verdi. Karar doğrultusunda OpenAI, tüketici donanımları ve robotik ekiplerine başvuran eski Apple çalışanlarıyla gerçekleştirilen bazı görüşmelere ilişkin belgeleri paylaşacak.
Mahkemenin amacı, Apple’a ait gizli teknik bilgilerin işe alım görüşmeleri sırasında OpenAI’a aktarılıp aktarılmadığının incelenmesini sağlamak.
BELGELER İÇİN SÜRE VERİLDİ
Teknoblog’un aktardığına göre; mahkeme, OpenAI’ın daha önce topladığı ilgili belgeleri 5 gün içinde, diğer kayıtları ise 14 gün içinde teslim etmesine hükmetti.
Apple’ın talep ettiği belgeler arasında işe alım görüşmelerinde kullanılan kontrol listeleri, görüşme kılavuzları, şirket içi talimatlar ve adaylara yönelik değerlendirme senaryoları bulunuyor.
Ayrıca adayların yaptığı teknik sunumlar ile görüşmelerde Apple teknolojileri veya donanım bileşenlerine atıfta bulunulduğunu gösteren kayıtlar da karar kapsamına girdi.
APPLE, GİZLİ BİLGİLERİN AKTARILDIĞINI İLERİ SÜRÜYOR
Apple’ın dava dosyasındaki iddialar, şirketten ayrıldıktan sonra OpenAI’da çalışmaya başlayan bazı kişilerin Apple’a ait gizli teknik bilgileri yanlarında götürdüğü yönünde.
Şirket, bazı eski çalışanların Apple’a ait dizüstü bilgisayarları kullanarak henüz duyurulmamış teknolojilere, ürünlere ve teknik özelliklere ilişkin dosyalar indirdiğini öne sürüyor.
Dava dosyasındaki materyaller arasında mühendislik sunumları, teknik özellik belgeleri ve ürün geliştirme projelerine ait özel verilerin bulunduğu belirtiliyor.
Apple ayrıca bazı eski çalışanların, OpenAI’a başvurmayı düşünen meslektaşlarına iş görüşmelerine hangi bilgileri götürmeleri gerektiği konusunda yönlendirmede bulunduğunu iddia ediyor.
ÖZEL YAZIŞMALAR DA İNCELENECEK
Mahkemenin kararı yalnızca işe alım belgeleriyle sınırlı kalmadı.
Dava kapsamında adı geçen kişiler arasında LINE mesajlaşma uygulaması üzerinden gerçekleştirilen bazı özel yazışmaların da Apple tarafından incelenmesine izin verildi. Bu kapsamda OpenAI çalışanları Chang Liu ile Alyssa Peng arasındaki ilgili mesajlar belge paylaşım sürecine dahil edildi.
Mahkeme ayrıca Liu ve Peng’in yanı sıra OpenAI’ın donanım alanındaki üst düzey yöneticilerinden Tang Yew Tan’ın da yeminli ifade vermesine izin verdi. Üç ismin de daha önce Apple’da çalışmış olması, söz konusu ifadeleri davadaki olası bilgi aktarımı iddiaları açısından önemli hale getiriyor.
APPLE’IN TÜM TALEPLERİ KABUL EDİLMEDİ
Mahkeme, Apple’ın OpenAI’ın araştırma ve geliştirme faaliyetlerine ilişkin daha geniş kapsamlı bazı taleplerini ise kabul etmedi. Özellikle metal yüzey kaplamaları ve güç yönetimi gibi teknik alanlarda yürütülen çalışmaların hızlandırılmış biçimde incelenmesi talebi reddedildi.
Apple’ın OpenAI’ın genel donanım araştırmalarına ve eski Apple çalışanlarının yeni şirkette geliştirdiği çalışmalara ilişkin daha kapsamlı bilgi talepleri de sınırlandırıldı.
Yargıç Davila, işe alım süreçleriyle doğrudan bağlantılı belgeler ile OpenAI’ın devam eden araştırma faaliyetleri arasında ayrım yaptı. Bununla birlikte Apple’ın ilerleyen aşamalarda taleplerini daraltarak yeniden başvurabilmesinin önü açık bırakıldı.
OPENAI’IN DONANIM ÇALIŞMALARI DA DAVANIN ARKA PLANINDA
Davanın arka planında OpenAI’ın tüketiciye yönelik donanım geliştirme çalışmaları da bulunuyor.
Henüz resmen tanıtılmayan söz konusu cihazın, yapay zekâ destekli hizmetlere erişimde akıllı telefonlardan farklı bir kullanım modeli sunabileceği değerlendiriliyor.
OpenAI’ın tüketici donanımları ve robotik alanlarında eski Apple çalışanlarını istihdam etmesi, iki şirketin teknik uzmanlık ve ürün geliştirme süreçlerini de hukuki tartışmanın merkezine taşıdı.
KARAR, İHLALİN KANITLANDIĞI ANLAMINA GELMİYOR
Mahkemenin verdiği karar, Apple’ın iddialarını destekleyebilecek belgelerin daha hızlı incelenmesine olanak tanıyor. Ancak bu aşamada ticari sır ihlalinin gerçekleştiğine ilişkin kesinleşmiş bir tespit bulunmuyor.
Davanın ilerleyen safhalarında incelenecek belgeler, çalışanların eski işverenlerinden edindikleri genel mesleki deneyim ile hukuken korunan gizli teknik bilgilerin kullanılması arasındaki ayrımın nasıl değerlendirileceği açısından belirleyici olacak.
